¡Prepárate para el Descanso! Días Festivos Oficiales que Debes Saber en México 2024

Este año se tendrán dos días festivos oficiales más que el año anterior y cinco puentes entre febrero y noviembre.   

Días festivos 2024: Fechas de Descanso Obligatorio en México 

Este año entraron en vigor los días de vacaciones adicionales que se aprobaron en el Senado y que fueron una realidad para millones de mexicanos a partir del 1 de enero del 2024. 

Las elecciones federales y locales del 2 de junio impactarán directamente en los días festivos oficiales de 2024. A las fechas de descanso acostumbradas se unirá el martes 1 de octubre, el nuevo día de la Transmisión del Poder Ejecutivo Federal que sustituye al 1 de diciembre. A lo largo del año habrá oportunidad para planificar escapadas vacacionales en los cinco fines de semana largos de carácter oficial. 

Días festivos oficiales

Los feriados oficiales están contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como días de descanso obligatorio. De acuerdo con la legislación, los trabajadores que realicen labores en estos días deberán recibir el salario que corresponde a la jornada más un salario doble. 

• Lunes 1 de enero: Año Nuevo 
• Lunes 5 de febrero: Aniversario de la Constitución de 1917. Después de Año Nuevo, es el primer puente del año. 
• Lunes 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez en conmemoración del 21 de marzo. Segundo fin de semana largo de 2024. 
• Miércoles 1 de mayo: Día Internacional de los Trabajadores. Tercer puente del año y último de carácter oficial en el primer semestre de 2024. 
• Domingo 2 de junio: Elecciones federales y locales. Día de descanso obligatorio por la jornada electoral. 
• Lunes 16 de septiembre: Día de la Independencia. Al coincidir con el inicio de la semana, es el cuarto fin de semana largo del año. 
• Martes 1 de octubre: Día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. 
• Lunes 18 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana, quinto puente de 2024 y último previo a las fiestas de fin de año. 
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad. Último día festivo de descanso obligatorio de 2024. 

Días festivos no oficiales

Los festivos no oficiales no están especificados en la ley como de descanso obligatorio, sin embargo, algunas empresas e instituciones públicas como universidades pueden dar el día libre a sus trabajadores: 

• 6 de enero 2024: Día de Reyes. 
• 2 de febrero 2024: Día de la Candelaria. 

• 14 de febrero 2024: Día de San Valentín. 
• 14 de febrero 2024: Miércoles de Ceniza. 
• 24 de febrero 2024: Día de la Bandera. 
• 9 de marzo 2024: Día Internacional de la Mujer. 
• 24 de marzo 2024: Domingo de Ramos. 
• 28 y 29 de marzo 2024: Jueves y viernes Santo por Semana Santa. 
• 31 de marzo 2024: Domingo de Pascua. 
• 30 de abril 2024: Día del Niño. 
• 5 de mayo 2024: Día de la Batalla de Puebla. 
• 10 de mayo 2024: Día de las Mamás. 
• 15 de mayo 2024: Día del Maestro. 
• 16 de junio 2024: Día del Papá. 
• 1 y 2 de noviembre 2024: Día de Muertos. 
• 12 de diciembre 2024: Día de la Virgen de Guadalupe y Empleado Bancario. 
• 24 y 31 de diciembre 2024: festejos navideños y de fin de año. 

SEP: Periodos de descanso para estudiantes 

El calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece los siguientes periodos de vacaciones para estudiantes de educación básica y media superior: 

• Vacaciones de invierno: del 20 de diciembre de 2023 al 6 de enero de 2024. 
• Vacaciones de Semana Santa: del 25 de marzo al 11 de abril de 2024. 

• Vacaciones de verano: del 25 de julio al 29 de agosto de 2024. 

Días de descanso oficiales: ¿Qué sucede si se trabaja esos días? 

De acuerdo con la legislación, los trabajadores que realicen labores en estos días deberán recibir el salario que corresponde a la jornada más un salario doble. 

Según la Ley Federal del Trabajo, se establece que el empleador y los empleados deben llegar a un acuerdo y tomar una decisión anticipada sobre qué personal se les asignará laborar durante los días de descanso oficial. 

En consecuencia, quienes estén en la obligación de desempeñar sus funciones durante dichas jornadas deberán recibir la compensación acordada, sin importar el nivel de su salario. Esta práctica constituye un medio para fomentar la motivación entre los colaboradores, recompensándolos equitativamente por sus esfuerzos y acabando posibles abusos en el entorno laboral. 

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1 al 30 de abril de 2024   

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